Hoe zit het met de Werkkostenregeling (WKR)?
Werkgevers mogen in Nederland tot een bepaald percentage van de totale loonsom van alle medewerkers gezamenlijk besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Voor 2024 is dit percentage 1,92% van de eerste €400.000 van de loonsom en 1,18% van het bedrag daarboven.
Een beeldschermbril vergoeding valt niet binnen de WKR vrije ruimte, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor werkgevers die willen investeren in employee wellbeing zonder hun WKR-budget te belasten.